Real­löh­ne 2025: Mode­ra­te Kauf­kraf­ter­ho­lung bei deut­li­chen Unter­schie­den zwi­schen Bran­chen und Beschäf­tig­ten­grup­pen

1. Gesamt­wirt­schaft­li­che Ent­wick­lung

• Nomi­nal­löh­ne stie­gen 2025 gegen­über dem Vor­jahr um 4,2 %.
• Ver­brau­cher­prei­se erhöh­ten sich im sel­ben Zeit­raum um 2,2 %.
• Dar­aus ergibt sich ein Real­lohn­zu­wachs von 1,9 %.

Nach den Real­lohn­ver­lus­ten in den Jah­ren 2020 bis 2023 setz­te sich damit der Erho­lungs­trend fort. Der Real­lohn­in­dex erreich­te 2025 mit 100 Punk­ten (Basis 2025=100) nahe­zu wie­der das Vor­kri­sen­ni­veau von 2019 (100,5 Punk­te).

Auch im 4. Quar­tal 2025 zeig­te sich ein rea­les Plus von 1,9 % (Nomi­nal­löh­ne +4,1 %, Prei­se +2,2 %).

2. Unter­schie­de nach Wirt­schafts­be­rei­chen

Über­durch­schnitt­li­che Nomi­nal­lohn­zu­wäch­se ver­zeich­ne­ten:

• Finanz- und Ver­si­che­rungs­dienst­leis­tun­gen (+5,7 %)
• Frei­be­ruf­li­che, wis­sen­schaft­li­che und tech­ni­sche Dienst­leis­tun­gen (+5,3 %)
• Erzie­hung und Unter­richt (+5,0 %)

Unter­durch­schnitt­li­che Zuwäch­se gab es unter ande­rem im:

• Berg­bau (+2,8 %)
• Land- und Forst­wirt­schaft, Fische­rei (+3,3 %)
• Ver­ar­bei­ten­den Gewer­be (+3,3 %)

Im 4. Quar­tal 2025 waren beson­ders star­ke Zuwäch­se im Grund­stücks- und Woh­nungs­we­sen (+8,1 %) sowie erneut im Bil­dungs- und Finanz­be­reich zu beob­ach­ten.

3. Unter­schie­de nach Beschäf­tig­ten­grup­pen

Geschlecht (Voll­zeit­be­schäf­tig­te)

• Frau­en: +4,8 %
• Män­ner: +4,1 %

Frau­en ver­zeich­ne­ten somit pro­zen­tu­al stär­ke­re Nomi­nal­lohn­stei­ge­run­gen.

Ein­kom­mens­grup­pen

• Unters­tes Ein­kom­mens­quin­til (1. Quin­til): +6,0 %
• Obers­tes Quin­til (5. Quin­til): +3,7 %

Gering­ver­die­nen­de pro­fi­tier­ten damit über­durch­schnitt­lich. Die­ser Trend war bereits 2023 und 2024 zu beob­ach­ten.

Wei­te­re Grup­pen

• Aus­zu­bil­den­de: +6,3 %
• Gering­fü­gig Beschäf­tig­te: +0,5 %

Wäh­rend Aus­zu­bil­den­de deut­lich zuleg­ten, sta­gnier­ten die Ver­diens­te gering­fü­gig Beschäf­tig­ter nahe­zu.

4. Metho­di­sche Hin­wei­se

• Die Infla­ti­ons­aus­gleichs­prä­mie, die Ende 2024 aus­lief, wur­de in den Vor­jah­ren als Bestand­teil des Brut­to­mo­nats­ver­diens­tes erfasst.
• Ihr Weg­fall kann das gemes­se­ne Lohn­wachs­tum 2025 sta­tis­tisch dämp­fen, da die Vor­jah­res­ba­sis höher war.
• Ab dem 4. Quar­tal 2025 wur­den alle Ver­dienst­in­di­zes auf das neue Basis­jahr 2025=100 umge­stellt; dadurch kön­nen gering­fü­gi­ge Run­dungs­ab­wei­chun­gen gegen­über frü­he­ren Ver­öf­fent­li­chun­gen auf­tre­ten.

5. Ein­ord­nung

Die Daten zei­gen eine rea­le Ein­kom­mens­ver­bes­se­rung im Jahr 2025 und eine nahe­zu voll­stän­di­ge Rück­kehr zum Vor­kri­sen­ni­veau von 2019. Aller­dings bedeu­tet dies ledig­lich eine Kom­pen­sa­ti­on der vor­he­ri­gen Kauf­kraft­ver­lus­te, nicht zwin­gend einen lang­fris­ti­gen Wohl­stands­ge­winn. Zudem bestehen deut­li­che sek­to­ra­le und beschäf­ti­gungs­be­zo­ge­ne Unter­schie­de, ins­be­son­de­re die sehr gerin­ge Dyna­mik bei gering­fü­gig Beschäf­tig­ten.

Ins­ge­samt doku­men­tiert die Mit­tei­lung eine mode­ra­te, infla­ti­ons­be­rei­nig­te Erho­lung der Löh­ne bei gleich­zei­tig anhal­ten­den struk­tu­rel­len Dif­fe­ren­zen zwi­schen Bran­chen und Beschäf­tig­ten­grup­pen.

---