Fach­kräf­te­man­gel in Deutsch­land hat sich spür­bar abge­schwächt

Laut Kon­junk­tur­um­fra­ge des ifo Insti­tuts fehl­ten im Janu­ar 2026 noch 22,7 % der Unter­neh­men qua­li­fi­zier­te Arbeits­kräf­te, nach 25,8 % im Okto­ber – der nied­rigs­te Wert seit fünf Jah­ren. Ursa­chen sind vor allem die schwa­che Kon­junk­tur sowie struk­tu­rel­le Ver­än­de­run­gen durch tech­no­lo­gi­schen Wan­del, ins­be­son­de­re Künst­li­che Intel­li­genz.

Bran­chen­ent­wick­lung

• Trans­port und Logis­tik: Deut­li­cher Rück­gang der Eng­päs­se von 42,7 % auf 30,6 %.
• Dienst­leis­tungs­sek­tor: Rund ein Vier­tel der Unter­neh­men mel­det wei­ter­hin Fach­kräf­te­man­gel; beson­ders betrof­fen sind Rechts- und Steu­er­be­ra­tung (58,4 %) sowie Leih­ar­beit (56,6 %).
• Indus­trie: Anteil sinkt leicht auf 16,6 %; im Auto­mo­bil- und Elek­tro­be­reich liegt er unter 10 %, im Maschi­nen­bau bei etwa 19 %.
• Han­del: Ins­ge­samt etwa 18 % betrof­fen (Ein­zel­han­del 21,6 %, Groß­han­del 16,2 %).
• Bau­haupt­ge­wer­be: Wei­ter­hin hoher Wert von 30,4 %.

Ein­ord­nung und Aus­blick

Trotz des Rück­gangs bestehen struk­tu­rel­le Her­aus­for­de­run­gen fort:

• Die Alte­rung der Bevöl­ke­rung redu­ziert lang­fris­tig das Arbeits­kräf­te­an­ge­bot.
• Gleich­zei­tig ver­schiebt der tech­no­lo­gi­sche Wan­del die Nach­fra­ge nach Qua­li­fi­ka­tio­nen.
  Die­se Fak­to­ren dürf­ten den Fach­kräf­te­be­darf künf­tig wei­ter­hin prä­gen.

Kri­ti­sche Wür­di­gung

Der Rück­gang des Fach­kräf­te­man­gels lässt sich teil­wei­se kon­junk­tu­rell erklä­ren: Bei schwa­cher Nach­fra­ge stel­len Unter­neh­men weni­ger ein, wodurch Eng­päs­se sta­tis­tisch sin­ken, ohne dass sich das struk­tu­rel­le Pro­blem löst. Gleich­zei­tig könn­te Auto­ma­ti­sie­rung durch KI kurz­fris­tig Per­so­nal­be­darf redu­zie­ren, lang­fris­tig jedoch neue Qua­li­fi­ka­ti­ons­de­fi­zi­te erzeu­gen. Daher ist die Ent­span­nung eher zyklisch als struk­tu­rell zu inter­pre­tie­ren.